嚴格的制度使選礦設備企業(yè)蓬勃發(fā)展

      優(yōu)秀選礦設備廠(chǎng)家必須具備凝聚力的員工和嚴格的制度。相當一部分型民營(yíng)企業(yè)，在它的初創(chuàng )朗，其主要成員，不是這個(gè)家庭的成員，就是好友。這種人員構成，為這個(gè)企業(yè)的成員具有一種天然的凝聚力。
      憑這種親情形成的凝聚力，使很多選礦設備企業(yè)在沒(méi)有科學(xué)的規章制度，也沒(méi)有嚴格管理的情況下，度過(guò)了最黑暗的時(shí)期。也許還獲得了一定的發(fā)展。但是，當選礦設備企業(yè)發(fā)展到一定的程度，不及時(shí)制定規章制度，并用這種制度來(lái)管理企業(yè)，企業(yè)就無(wú)法應付市場(chǎng)經(jīng)濟中的大風(fēng)大浪。為了企業(yè)的生存，我們必須制定出科學(xué)的、嚴格的管理制度?？焖侔l(fā)展的選礦設備企業(yè)都是在嚴格的制度下可持續發(fā)展的。首先，制度具有約束力，有助于建立正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序。對于國家來(lái)說(shuō)，法律是約束力最強的規范，國家如果沒(méi)有法律，就會(huì )亂成一鍋粥。鞏義宋陵礦山也是這樣，制度本身是一種規范，如果沒(méi)有這種統一的約束力，企業(yè)內部自然會(huì )亂成一鍋粥，管理者會(huì )有操不完的心、生不完的氣，到頭來(lái)不得不耗費大量時(shí)間和精力去處理諸多瑣屑的事情。一個(gè)選礦設備企業(yè)若想正常運轉，不僅需要管理者的細心掌舵，更要有一套行之有效的管理制度作保障。
      其次，制度具有激勵性，有助于調動(dòng)員工的積極性。有些選礦設備企業(yè)的管理制度普遍混亂，制度不是太少，就是太多。很多雜亂無(wú)章的制度讓員工無(wú)所適從。為了改善這一狀況，企業(yè)必須建立健全管理制度，用“制度管人”代替“人管人”，有了管理制度的保障，整個(gè)企業(yè)就能高效地運轉起來(lái)。
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